01Net nous reporte que le plan social annoncé il y quelques mois par IBM France remporte un relatif succès. Les candidats au départ volontaire sont déjà plus nombreux que le nombre de postes qu’IBM France avait envisagé de supprimer. L’annonce de la volonté d’IBM de supprimer 14000 emplois à travers le monde - 768 en France - avait attiré l’attention des médias qui ont cherché à nous faire tirer une petite larme. Mais tous les plans sociaux ne se ressemblent pas. Là ou c’est difficile pour des entreprises comme LU ou Moulinex cela ne l’est pas dans le cas d’entreprises qui font de gras, de très gras bénéfices et ou la volonté est de faire que les choses se fassent le plus vite possible. Dans le cas présent, IBM ne se pose pas trop de questions et sort tout l’attirail d’accompagnements : préretraite pour les plus de 55 ans avec 65% du dernier salaire net pendant 5 ans et indemnités de départ assez conséquentes pour les volontaires. Et tout cela se passe alors que le marché de l’emploi informatique est à la grande hausse depuis maintenant 1 an et que les professionnels issus de Big Blue y sont toujours bien considérés.
Même dans la douleur de la perte d’un emploi, il est quand plus intéressant d’être un cadre dans l’informatique plutôt qu’un ouvrier sur une chaine de montage de fours micro-ondes (si on en fabrique encore en France…). Devons nous encore nous faire des illusions sur l’égalité des salariés ?